RSSMEDICARE E IAL Emilia Romagna organizzano:
LO PSICOLOGO e L’IMPRESA SOCIALE
Progettare e realizzare lo sviluppo professionale degli operatori
Imola 9,16,23 febbraio,1 marzo 2012
Partecipanti e competenze sviluppate
Il corso, riservato a psicologi, è rivolto sia a neo-laureati (anche di indirizzi differenti dalla psicologia del lavoro) che possono così avere l’opportunità di approcciare la realtà aziendale attraverso un’esperienza di studio incentrata su argomenti concreti, che a professionisti già inseriti nelle R.U. che ritengono il confronto attivo uno strumento indispensabile per crescere e far evolvere il sistema aziendale di appartenenza. Ci si pone l’obiettivo generale di sviluppare le potenzialità dei partecipanti utili per proporre, con efficacia e creatività, alle organizzazioni (potenziali) clienti/datrici di lavoro le specificità della professione di psicologo.
Attribuzione crediti
Ai fini dell’attribuzione crediti ECM il corso è stato proposto per gli psicologi ed ha ottenuto 31,5 crediti ECM
Programma
Il corso si articola in 4 giornate di lavoro per complessive 24 ore di impegno
Si alterneranno momenti di lezione frontale ad esercitazioni e pratiche esperienziali sia individuali che di gruppo. Si lascerà spazio anche all’intervisione di gruppo su casi descritti dalla docente e/o portati da partecipanti che desiderino condividerne la discussione.
Docente: dott.ssa Anna Salzano
PRIMO GIORNO 9 febbraio 2012
Ore 8.30 Registrazione partecipanti
Ore 8.45 Apertura dei lavori: illustrazione programma, finalità, modalità, presentazioni e attese dei partecipanti al percorso.
Ore 9.30 Analisi dei contesti: dai problemi alle opportunità, la progettazione di sistemi mirati ed efficaci di gestione delle R.U.; definizione degli obiettivi, identificazione degli attori coinvolti, costruzione degli indicatori, verifica dei risultati. L’etica nelle R.U.: promozione della cultura manageriale e del benessere dei lavoratori.
Ore 11.00 Break
Ore 11.15 Rapportarsi da consulente di fiducia/fornitore di servizi con l’azienda cliente esterno e con l’azienda cliente interno. Valore aggiunto dell’utilizzo di competenze trasversali (psicologo) e specifiche (R.U.). Avvalersi di collaboratori, relazionarsi al committente, coordinare le R.U.
Ore13 -14.00 Pausa Pranzo
Ore 14.00 Posizioni aziendali, ruoli, professionalità, competenze.
Ore 15.30 Termine lavori
SECONDO GIORNO 16 febbraio 2012
Ore 8.30 Elaborazione e attuazione delle procedure di reclutamento e selezione dei candidati per (nuove) posizioni aziendali. Individuazione degli obiettivi del processo. Identificare i profili minimi necessari per ricoprire e sostenere le specifiche posizioni aziendali. Dall’identificazione del profilo minimo all’individuazione anticipata del fabbisogno formativo. Cenni di tecniche del colloquio di selezione.
Ore 9.30 L’inserimento del nuovo lavoratore nel contesto aziendale: affiancamento e tutoraggio.
Ore 11.00 Break
Ore 11.15 Motivazione intrinseca del lavoratore e motivazione esplicitata e attivata dai piani aziendali di sviluppo professionale.
Ore13 -14.00 Pausa Pranzo
Ore 14.00 Elaborazione e attuazione dei piani di formazione del personale.
Ore 15.30 Termine lavori
TERZO GIORNO 23 febbraio 2012
Ore 8.30 Criteri, strumenti e proposte di metodi per monitorare, valutare e incentivare lo sviluppo professionale dei singoli e dei gruppi di lavoro.
Ore 10.00 Cenni di comunicazione e ascolto attivo.
Ore 11.00 Break
Ore 11.15 I diversi tipi di colloquio gestionale. Consapevolezza degli obiettivi di ogni colloquio e opportune modalità di conduzione.
Ore13 -14.00 Pausa Pranzo
Ore 14.00 Stili di partecipazione in un team, stili di leadership funzionali e disfunzionali: come interagire promuovendo produttività e benessere per il gruppo di lavoro.
Ore 15.30 Termine lavori
QUARTO GIORNO 1 marzo 2012
Ore 8.30 Stress-lavoro correlato: cenni teorici e normativi, alcune proposte per affrontare la tematica in maniera concreta ed efficace per azienda e lavoratori.
Ore 10.00 Stress da lavoro, burn-out, mobbing, altri disagi del mondo delle organizzazioni. Come prevenire, ridurre e gestire i rischi e l’incidenza. La conciliazione tempi di vita-lavoro.
Ore 11.00 Break
Ore 11.15 Il modello dell’empowerment: applicazioni e limiti. Verso il superamento dell’ empowerment per una imprenditorialità etica, empatica ed estetica.
Ore13 -14.00 Pausa Pranzo
Ore 14.00 Le emozioni nelle organizzazioni: riconoscimento dei giochi di potere fondati sulla compra-vendita implicita di “pacchetti emozionali” del lavoratore. Le difficoltà dei lavoratori di riconoscere e risolvere le dissonanze emotive. Obblighi e vantaggi dell’azienda che si fa carico delle soluzioni.
Ore 15.30 Termine lavori
Breve profilo della docente Anna Salzano
Psicologa responsabile e fondatrice del Centro AnimaèPsiche di Imola, ha maturato esperienza ultradecennale nel campo della Salute Mentale, delle Diverse-abilità, delle Dipendenze Patologiche, delle Risorse Umane e della Formazione, lavorando prima come Educatrice in Comunità socio-riabilitative, poi come Selettrice del Personale, poi come responsabile della Gestione delle R.U., in parallelo come Psicologa sia presso Studi privati che per la Cooperativa Sociale SEACOOP onlus a cui fa capo il Centro AnimaèPsiche. Attualmente, dal 2004, esercita la professione di Psicologa anche per il Poliambulatorio privato VALSALVA di Imola. AnimaèPsiche è stato tra i primi centri del territorio italiano ad offrire prestazioni psicologiche e psicoterapiche a tariffe calmierate e personalizzate sul reddito ISEE. Grazie a questa formula assolutamente innovativa, lo Staff coordinato dalla Salzano di 5 professionisti tra Psicologi e Psicoterapeuti ha aiutato molte persone e in questi anni, dal 2007 (inaugurazione ufficiale di AnimaèPsiche, in realtà dal 2004) il Centro è cresciuto in modo esponenziale. AnimaèPsiche attua percorsi mirati di sostegno e psicoterapia che, sulla base delle esigenze di chi vi si rivolge, possono essere individuali, di coppia, familiari, di gruppo. Anna Salzano per AnimaèPsiche si occupa in particolare di percorsi individuali, di gruppi di sostegno, di diagnostica psicologica, di consulenze genitoriali psico-educative, di interventi di supervisione per equipe multidisciplinari che operano in ambiti socio-sanitari, di progetti integrati con le Scuole e il Territorio. Oltre a svolgere attività clinica, è Referente della divisione per Aziende di AnimaèPsiche che si occupa della promozione del Benessere in ambito lavorativo, sia presso Imprese private che Enti pubblici che Associazioni di volontariato: valutazione e riduzione rischi di stress-lavoro correlato, prevenzione di mobbing e burn-out, formazione e supervisione alla leadership e ai gruppi di lavoro, gestione salutare dei conflitti nelle organizzazioni
